近日，白云法院审结了一缘起单方调岗激勉的工作争议案件。法院认定，用东谈主单元在未与工作者协商一致的情况下，强即将其从广州调往山东淄博，并以此为由除名拒却报到的职工，组成了违纪撤销工作公约，一审判令涉事公司向职工支付抵偿金、未休年放假工资及加班费等共计50.7万余元。

现年三十多岁的雷某，自2016年4月起便入职某公司本钱部，两边在长达7年的互助中，先后缔结了5份工作公约。在这时刻，雷某一直在广州扎根发展，使命与生存均已步入正轨。然而到了2023年10月，该公司以经济效益较差为由，已而向雷某下达了一份《岗亭治愈奉告书》，片面决定将其使命场地从广州径直治愈至山东淄博。

尽管该公司喜悦岗亭称呼和薪资待遇不变，但这一南一北的沉之遥，无疑将透澈打乱雷某的生存节拍。面临这份出乎预感的变动，雷某强劲抒发了不屈，他通过书面样子明确拒却了此次调岗，并坚抓留在原驻地。该公司以雷某未按新要求到岗、视为自动下野为由，片面撤销了与他的工作关系。深感憋闷与不公的雷某，立地将公司告上法庭。

白云法院经审理后合计，诚然用东谈主单元照章享有一定的用工和筹办自主权，但根据《中华东谈主民共和国工作公约法》相干规章，变更工作公约商定的内容（如使命场地）必须由用东谈主单元与工作者协商一致，乐鱼体育世界杯中国官网首页并汲取书面样子。本案中，雷某恒久假寓广州，公约起始商定的使命场地亦然广东省内，该公司跨省调岗的步履骨子上组成了对工作公约的根人道变更，给雷某的常常生存形成了极大的未便。由于该公司未能举证确认两边曾就该变动进行过充分疏浚并杀青共鸣，其单方变更步履解析痛苦正当性。基于此，该公司因雷某拒却报到而将其除名，无疑属于违纪撤销工作公约。

最终，白云法院一审判决该公司向雷某支付违纪撤销工作关系抵偿金、未休年放假工资及加班费盘算推算507315.69元。该案后经广州市中级东谈主民法院二审，驳回两边上诉，保管了原判。

法官暗示，企业在诈欺调岗权时，必须谨守正当、合理及协商一致的原则。如若使命场地的变动还是超出了社会一般东谈主的承受范围，且严重影响了工作者的家庭生存，这就不属于企业不错单方决定的合理调岗范畴。

法官教导，企业在设定工作公约中的调岗条目时，应尽量明确具体范围和情形，切忌用婉曲的“集团化斡旋贬责”来无穷扩大解释权。关于庸碌打工者来说，面临职场上出乎预感的调令，千万不要自乱阵地，除了要勇敢地说“不”，更要学会正确地抒发异议，并缜密通过邮件、书面函件等样子留存好笔据，在必要时强劲提起法律火器，齰舌自己正当职权。

文 | 王照宇

通信员 | 崔仙玲 刘起 池锐燕

真钱牛牛APP2026世界杯中国官方下载

剪辑 | 吴秋兰 梁巧红

审核 | 罗盛光 戴日模

签发 | 刘海裕